I nostri cari e - a questo punto- instancabili dottori scelgono di restare a lavorare anche dopo l’età-soglia che consentirebbe di andare in pensione.
Lo conferma anche il bilancio stilato nel 2016 dall'ENPAM (cassa di previdenza dei camici bianchi). Solo il 18% dei medici di famiglia e ambulatoriali fa effettivamente richiesta di pensionamento.
Ad un'occhiata superficiale questa sembrerebbe un'eresia. Ma è invece interessante chiedersi perché proprio questa categoria professionale sia così restìa a lasciare il posto ai propri successori.
E noi ci proviamo proprio in questo articolo.
Iniziamo con il dire che il mestiere del medico è una vera e propria vocazione. Questo significa che il desiderio di aiutare il prossimo non si esaurisce con il termine dell’attività lavorativa.
Dover rinunciare alla missione di una vita non solo è difficile, ma anche estremamente complesso dal punto di vista emotivo.
Passiamo poi ad un altro aspetto, ovvero la paura del cambiamento.
È risaputo che con gli anni si tende a diventare sempre più routinieri e a odiare gli stravolgimenti.
E qui si tratterebbe di modificare completamente uno stile di vita, tra l’altro gratificante, per addentrarsi in una nuova realtà che potrebbe non essere proprio come se la immaginano, o almeno la paura è quella.
Avere tempo libero significa anche cimentarsi in qualcosa di nuovo, reinventarsi.
Spesso, il poco tempo a disposizione impedisce di coltivare degli interessi extra lavorativi o comunque, anche se questi sono presenti, non riusciamo a ritagliare per loro il giusto spazio.
Avere la giornata a disposizione ci costringe a capire cosa ci piace fare, e a trovare il coraggio di tentare “qualcos'altro” con il rischio di non sentirsi soddisfatti o adeguati, come lo eravamo invece nel nostro lavoro, o di iniziare da zero.
Certo, l’alternativa sarebbe quella di passare le giornate seduti sul divano a guardare la televisione. Ma per un medico sempre attivo e in movimento non è la strada giusta per godersi la pensione!
Cosa fare quindi?
Di certo, il ricambio generazionale è inevitabile, seppur “rimandabile”. Ma tanti giovani medici sono in attesa che si liberino posti occupazionali per iniziare a crescere nella propria carriera.
Magari, si potrebbero sviluppare delle “sessioni motivazionali” o dei meeting appositi per aiutare tutti i professionisti che si avvicinano alla pensione ad accettarla nel miglior modo possibile, e a trasmettere le loro competenze ai nuovi arrivati, così che possano farne tesoro ed essere ancora più preparati, avendo già incorporate delle solide basi.
Cosa ne pensate?